Kommunen ansåg att barnskötaren grovt misskött sitt jobb och att en omplacering inte var möjlig.
Idag har barnskötaren sagt upp sig. Och allt har gått rätt till enligt lagen.
En arbetsgivare har alltid rätt att avskeda en anställd. Facket kan driva fallet till arbetsdomstolen och om man får rätt utbetalas ett skadestånd, men arbetsgivaren kan inte tvingas att ta tillbaka en uppsägning.
Men innan händelsen på det nattöppna dagiset hade barnskötaren varit på rehabilitering för sina problem.
Och frågan är om kommunen gjorde rätt bedömning när barnskötaren fick arbeta ensam nattetid med att ta han dom småbarn.