Men tjejerna tänker inte låta killarna husera ensamma på den gynnsamma arbetsmarknaden. På industriprogrammets svetsinriktning Hjalmar Lundbomsskolan i Kiruna går 15 elever. Nio av dem är tjejer.

För Hanna Gidlund är det jobbet som sådant som lockar mer än utsikterna till en säker anställning med bra lön.

-Det är bara jobbet, men det är inte dåligt att man får bra lön, säger hon.

I dagarna har eleverna fått klart med sina sommarjobb och industrieleven Frida Millebrand märker att tjejerna har lättare att få jobb än killarna.

-Vi sticker ut i mängden och företagen vill ha in fler tjejer, säger hon.

Blandade grupper effektiva

Många företag inom gruva och verkstad har ambitionen att öka andelen kvinnor i företagen. LKAB har gått från att ha haft 7 procent till 17,5 procent kvinnor på tio år och målet är att komma upp i 25 procent till år 2020. Det vill säga att var fjärde anställd ska vara en kvinna.

-Vi jobbar på många olika sätt. Dels är vi ute på mässor och företagardagar för att sprida bilden av LKAB som en attraktiv arbetsgivare, sedan jobbar vi med grundskolor för att få tjejer att söka gymnasiets tekniska utbildningar, säger personalrekryteraren Carina Martinsson.

Inom LKAB är man övertygad om att blandade grupper är effektivare och skapar mer nytänkande.

-Det är viktigt för oss som företag, säger Carina Martinsson.