SVT Nyheter Norrbotten har i flera inslag och på webben berättat om de svåra arbetsmiljöproblemen i Pajala församling. Kommunal har stängt arbetsplatsen två gånger och arbetsmiljöverket har hävt skyddsstoppet i båda fallen. Nu hotas Pajala församling av böter på 200 000 kronor om inte problemen har lösts till den 1 november.

Syndabockstänkande

Men en av kyrkvaktmästarna på arbetsplatsen har inte bara drabbats av det, utan även av en lönemässig bestraffning, menar Kommunal som kallat till central tvisteförhandling i Luleå i morgon.

”Syndabockstänkandet har befästs av arbetsgivaren och det har till och med blivit ett lönekriterium att undandra sig gemenskapen med en specifik arbetsgivare.” skriver det regionala skyddsombudet Ingela Olsson i ett brev till arbetsmiljöverket.

Facket hänvisar i en bilaga till Pajala församlings kommentarer till lönerevideringen för år 2015.

Där står det så här:

”Som det är för närvarande finns inga som helst skäl att höja lönen för honom och så länge han vägrar samverka med arbetsgivaren finns heller inget stöd för honom.”

Enligt Ingela Olsson är kyrkans agerande en ren kränkning mot en av fackets utsatta medlemmar.

– Det här betyder att man får högre lön om man undandrar sig gemenskapen med vissa personer.

Alltså mobbning?

– Ja.

Är det här vanligt?

–  Nej, inte så utstuderat som i det här fallet. Det brukar vara mer inlindat men jag tror att man har fastnat i ett syndabockstänkande så att man inte kan se klart, helt enkelt.

Gunnel Eriksson (S), ordförande i kyrkorådet i Pajala medger att det finns löneskillnader mellan kyrkvaktmästarna.

– Men det beror varken på mobbning eller kränkande särbehandling. I övrigt kan jag inte ge ett vettigt svar eftersom det här är en bedömning som är gjord av den som jobbar med de här sakerna, men vi är oeniga med Kommunal. Det är därför vi ska tvisteförhandla, säger hon.