– Vi har egentligen inget alternativ annat än att vi måste klara det här.

Han säger också att det helt enkelt handlar om en överlevnadsfråga.

– Vi måste ju ha personal att anställa och då måste vi klara det.

Men två studenter på en handledare hur går det?

–Vi måste utveckla nya handlingsmodeller och två studenter på en handledare kan vara ett alternativ. Men det är ju inte så att de sjuksköterskor som vi har ska springa snabbare utan det är vi som arbetsgivare som måste skapa utrymme för dem att kunna handleda på ett vettigt sätt, säger Kenneth Robarth.

Han säger också att det finns problematik i att de sjuksköterskor som ska handleda studenterna är mycket unga och därför inte har så lång erfarenhet.

– En problematik är stora pensionsavgång – om det försvinner 100 sjuksköterskor i pensionsavgångar och vi får in 100 nya så ligger vi fortfarande på minus 4 000 år i brist på erfarenhet.