Fackförbundet kräver att kvinnan ska få 200 000 kronor i ersättning för att ha blivit diskriminerad. Enligt stämningen ska kvinnan ha haft en provanställning under hösten 2017, och informerat sin arbetsledning i början av anställning att hon har epilepsi. Enligt kvinnan ska arbetsledningen ha tagit emot det väl och kvinnan fick beskedet att det inte var något hinder.

Ansågs utgöra fara

Två månader senare fick kvinnan ett epileptiskt anfall, och det ska ha skett i slutet av arbetspasset inne på personalens toalett. Drygt en vecka senare blev kvinnan inkallad på ett möte med sin chef och fick då beskedet att hon inte fick vara kvar på arbetsplatsen, med bakgrund av hennes epilepsi, då hon ansågs utgöra en fara för sig själv och patienterna. Hon beordrades att gå hem omedelbart. 

Facket skriver att beskedet kom som en chock och att kvinnan känner sig kränkt. Enligt dem har regionen missgynnat henne och gjort sig skyldig till direkt diskriminering, genom att avbryta hennes provanställning med hänvisning till hennes sjukdom.