Det nya systemet betygssätter jobbcoachföretagen med stjärnor. En stjärna är under medel, två stjärnor är medel och tre stjärnor är över medel. Stjärnorna visar hur väl ett företag lyckats få deltagare till jobb i jämförelse med andra företag.

Betygssättningen eller ratingen tar hänsyn till deltagarnas möjlighet att få jobb, beroende på faktorer som utbildning, arbetslöshet i hemkommunen, ålder och så vidare.

– Jag tycker det är bra, säger Annika Lyttbacka, chef för Arbetsförmedlingen i Örebro. Det är flera arbetssökande som har efterfrågat råd och vägledning när det gäller val av jobbcoacher. Men vi har inte kunnat ge dem råden tidigare. Nu får vi en förenkling som förhoppningsvis leder till fler jobb.

Den baseras på Arbetsförmedlingens egen statistik och mäter hur många deltagare som påbörjar en anställning som är minst en månad lång, inom fyra månader från att de påbörjat tjänsten.

– Ratingen ska bidra till att underlätta valet av jobbcoach. Men tanken är också att det ska styra företagen mot att få ut fler i arbete och stödja sund konkurrens, säger Clas Olsson, biträdande generaldirektör vid Arbetsförmedlingen.

Ratingsystemet publiceras på Arbetsförmedlingens webbplats.