– Det är tusentals personer som går till jobbet varje dag och vet att de kan få elaka kommentarer eller stängas ute från den sociala gemenskapen, bara för att de inte är födda i Sverige. Nu har vi det svart på vitt, säger Michael Rosander, biträdande professor i psykologi vid Linköpings universitet, till Forskning & Framsteg.

Studien bygger på enkätsvar från 1 856 representativt utvalda personer på arbetsplatser med minst tio anställda. Av dem var 1 625 svenskfödda och resten utlandsfödda.

Större risk om man är olik normen

Personer födda i Afrika, Sydamerika och Asien löper enligt studien tre till fyra gånger högre risk än svenskfödda att bli utsatta för den typen av mobbning på jobbet.

– Ju mer olik du är normen, desto större risk att bli utsatt, säger Michael Rosander.

Totalt var fyra procent av de svenskfödda och nio procent av de utlandsfödda utsatta för mobbning på jobbet enligt studien, som har publicerats i den vetenskapliga tidskriften The International Journal of Human Resource Management.