Chefer dömda för arbetsmiljöbrott

Uppdaterad
Publicerad

Trots att de ansvariga på behandlingshemmet Tunagården strax utanför Malmö kände till att 15-åringen led av tvångstankar om kvinnor och knivar agerade de inte. Nu döms de för att ha vållat en anställds död.

Den 44-åriga kvinnan knivhöggs till döds av 15-åringen på kvällen den 11 maj 2008 sedan han efter kvällsfikat lockat med henne under förevändning att han skulle visa henne något. Han hade då på något sätt lyckats komma över en kniv inne på behandlingshemmet. En kort stund senare hittades hon livlös av sin kollega. Knivhuggen till döds av 15-åringen.

Knivmordet hade kunnat undvikas om institutionschefen, en 63-årig man, och den biträdande institutionschefen, en 47-årig kvinna, inte brustit i sitt ansvar för arbetsmiljön, menar tingsrätten.

Ringde hem

15-åringen hade flera gånger uppträtt på ett starkt oroväckande sätt. Bland annat hade han försökt locka med sig kvinnor ur personalen för att vara ensam med dem, sökt upp kvinnliga anställda nattetid på hemmet och knackat på deras dörrar, och även ringt hem till dem. Men cheferna agerade inte på detta.

15-åringens farlighet, liksom riskerna för de anställda, borde ha utretts. Då hade han sannolikt omplacerats, säger tingsrätten i sin dom. Cheferna är därför båda skyldiga till arbetsmiljöbrott genom vållande till annans död.

Villkorlig dom

Båda döms till villkorliga domar och 60 dagsböter vardera.

Däremot ogillas skadeståndsanspråken på 25 000 kronor vardera till den mördade kvinnans sambo och barn. Tingsrätten konstaterar att de redan tilldömts 75 000 kronor vardera av 15-åringen, och att det i så fall skulle bli en överkompensation.

15-åringen dömdes i juni 2008 för mord till sluten rättspsykiatrisk vård.

Efter händelsen i Malmö har säkerheten generellt setts över på behandlingshemmen.

Så arbetar vi

SVT:s nyheter ska stå för saklighet och opartiskhet. Det vi publicerar ska vara sant och relevant. Vid akuta nyhetslägen kan det vara svårt att få alla fakta bekräftade, då ska vi berätta vad vi vet – och inte vet. Läs mer om hur vi arbetar.