Den anställde ska bland annat ha skällt på sin chef, arbetskollegor samt mot vårdpersonal inom kommunens verksamhet.
En skriftlig varning har därför tilldelats den anställde och kommunen meddelar samtidigt att om förseelsen upprepas vid ytterligare tillfällen, så kan det bli fråga om avsked.
Den anställde samt fackliga företrädare erbjöds att ha ett möte med arbetsgivaren innan varningen utfärdades, men så blev inte fallet.