Frågan gäller rekryteringen av en tjänst på Markaryds kommun som utlystes tidigare i år.

Mannen som sökte tjänsten skriver i en anmälan till diskrimineringsombudsmannen (DO) att han aldrig kallades till någon arbetsintervju. Detta trots att han, efter en granskning av de andra sökande, kunde konstatera att han både hade längre erfarenhet och högre utbildning.

Han har också tagit del av en mejlväxling mellan de tjänstemän på kommunen som ansvarat för tillsättningen av tjänsten. I mejl ska det enligt anmälan framgå att de ansvariga frågat om det finns fler lämpliga kandidater, eftersom de som intervjuats saknat tillräcklig erfarenhet.

Utreds av DO

Mannen skriver i anmälan att han inte kan dra någon annan slutsats av kommunens agerande än att han diskriminerats på grund av sin etniska tillhörighet.

DO har valt att inleda en tillsyn av tillsättningen av tjänsten. De vill ha svar från Markaryds kommun om hur tjänsten tillsattes, om kommunen har någon rekryteringspolicy och vill ta del av ansökningshandlingarna från alla som sökte tjänsten. DO vill också veta hur många som kallades till intervju.