– Vi visste tidigt om att vi var på väg in i ett generationsskifte. För några år sen gick jag tillsammans med min pappa till en ledarutvecklingsgrupp. Där fick vi chansen att tidigt börja jobba på generationsskiftet och utmana oss kring ledarskapsfrågor och tankar för framtiden, säger Anna Isaksson som är produktionschef på Stranda.

”Centrum för ledarskap i Småland” vid Linnéuniversitetet i Växjö har genom forskning tagit fram en modell för företag som vill utveckla sin innovationsförmåga, bland annat med hjälp av flera korta videoklipp.

Vad är de största utmaningarna med att utveckla innovationsförmågan i företag?

– Det är att som ledare våga låta medarbetare vara med. För det krävs en öppenhet och att vi tillsammans utvecklar oss, säger Anna Isaksson.

Hör Anna Isaksson berätta om modellen och vad hon tycker om videoklippen i klippet ovan.