Kvinnan är i 50-årsåldern, och hade sökt en tjänst vid konsultföretaget via ett rekryteringsföretag. Hon fick beskedet att hon inte var aktuell, eftersom företaget sökte personer i början av karriären med en ålder runt 25-30 år, skriver Diskrimineringsombudsmannen (DO) i ett pressmeddelande.

Konsultföretaget och rekryteringsföretaget hävdar båda att svaret var ett olyckligt misstag som bottnade i ett missförstånd dem emellan.

DO menar dock att även en arbetsgivare som delegerar en rekrytering har ansvar om en arbetssökande diskrimineras.

Konsultföretaget medger nu ansvaret för diskrimineringen, och ska nu tillsammans med kvinnan ingå en förlikning. Kvinnan får i samband med detta 60.000 i ersättning från företaget.