Väntan på barnakuten på Astrid Lindgrens barnsjukhus blir allt längre. Nära en fjärdedel av barnen vistas längre på akuten än fyra timmar. Det visar en sammanställning från DN.

– Det innebär fler oroliga föräldrar, som blir mer och mer oroliga ju mer de får vänta. Det innebär även risker för patienten om denne får vänta länge på att få träffa en doktor och få behandling, säger Magdalena Boije, barnsjuksköterska på Astrid Lindgrens sjukhus.

– Eftersom vi har ont om sjuksköterskor så har vi färre vårdplatser öppna, och det gör att det tar längre tid att lägga in barnen på avdelningarna. Men det är också så att vi jobbar på ett annat sätt. Fler barn får hela sin utredning och behandling på akuten idag, än de fick för bara ett par år sedan, menar divisionschef Svante Norgren.

”Skapar stress hos personalen”

Trots de långa väntetiderna hänvisas nu ännu fler barn hit till barnakuten. På grund av den svåra sjuksköterskebristen på barnakuten i Huddinge måste man omidirigera barn med lindriga akuta besvär nattetid till Astrid Lindgrens Barnsjukhus eller andra vårdgivare.

– Det skapar en ökad stress bland personalen. Speciellt när vi är på väg in i en infektionssäsong, menar Magdalena Boije.

Sjukhuset gör nu en rekryteringssatsning för att bemanna med fler sköterskor framöver. Vad gör då landstingspolitikerna åt situationen? Jo, landstinget tar nu fram en så kallad kompetensförsörjningsstrategi. I den ska man se till att ta in annan personal på sjukhusen som ska avlasta sjuksköterskorna, som undersköterskor, kökspersonal och kuratorer.

– För att på så sätt balansera upp den här besvärliga situationen, säger Peter Carpelan (M), personallandstingsråd.

När kan vi se resultat?

– Vi arbetar med de här frågorna kontinuerligt, så att jag tror att det här kommer att... Men jag tror också att man måste ha respekt för att det kommer att ta en viss tid innan vi har fler färdigutbildade sjuksköterskor, fortsätter Carpelan.

Inga löner höjs

Några planer på att höja lönerna för att locka sjuksköterskor till sjukhusen är det inte tal om i nuläget. Och för Magdalena Boije kvarstår frågan:

– Hur man skapar en attraktiv arbetsplats för sjuksköterskor.

Det här har vi ju hört länge. Börjar ni inte bli trötta på att upprepa det?

– Jag inväntar svar med konkreta förslag, avslutar Magdalena Boije.