Personal inom den gamla regionen har även tidigare haft möjlighet att byta semesterersättningen mot fler lediga dagar. Och i våras skrevs ett avtal som skulle ge all personal inom regionen, alltså även den personal som jobbar inom det tidigare landstinget, samma möjlighet. Men så blir det inte.

– Efter att vi tecknade det här avtalet har vi sett över om det är möjligt att erbjuda detta till våra anställda. Men vi ser att det inte är möjligt utifrån den bemanning vi har idag och den tillgänglighet vi behöver erbjuda våra patienter, säger Wolmer Edqvist, tf HR-chef på Region Värmland.

”Inte oväntat”

Avtalet är en förmån som samtliga medarbetare ska kunna ansöka om, men verksamhetens behov styr och det är närmaste chef beslutar om ansökan kan godkännas eller ej.

– Det är tråkigt att våra medlemmar inte får ta del av avtalet, men beslutet är inte direkt oväntat, säger Thomas Heikkinen Olsson, styrelseledamot för Vårdförbundet i Värmland.

Semester ställer till det

Brist på personal är ett återkommande problem varje sommar. Ännu fler semesterdagar för den ordinarie personalen skulle ställa till det ännu mer.

– Jag kan förstå att man blir besviken. Vi ska göra en ny bedömning inför 2021. Kanske kan vi då låta vissa grupper ta del av det, t ex inom den administrativa personalen, men omvårdspersonal som ska vara lediga måste ju ersättas, och det kräver att det finns vikarier att ta in, säger Wolmer Edqvist.

Oklart inför 2021

Beslutet att inte tillåta fler lediga dagar istället för semesterersättning gäller i första hand för nästa år. Hur det blir därefter är ännu oklart. Men Vårdförbundet tror inte förutsättningarna kommer att förändras inför 2021. 

– Jag tror det blir svårt, men det är klart att vi hoppas bemanningssituationen kommer att bli bättre, säger Thomas Heikkinen Olsson.