Javascript är avstängt

Javascript måste vara påslaget för att kunna spela video
Stor brist på sjuksköterskor inom slutenvården även denna sommar. Foto: SVT

Färre vårdplatser i Värmland under sommaren

Uppdaterad
Publicerad

All vårdpersonal i Värmland som så vill, ska kunna få fyra veckors sammanhängande sommarsemester. Det är i alla fall Region Värmlands plan inför sommaren.

Det är fortsatt stor brist på sjuksköterskor, framförallt  i slutenvården och brist på läkare i öppenvården. Något som gör att det kommer att vara färre vårdplatser öppna, och en del vårdcentraler måste begränsa sina öppettider.

– Vi kommer att vara tvungna att dra ner på delar av verksamheten, men på det stora hela ser det bra ut, säger Madelene Johanzon, områdeschef för öppenvården inom Region Värmland. 

Som tidigare år kommer de vårdanställda som är beredda att flytta på sin semester kunna få extra ersättning. I Värmland handlar det om 20 000 kronor per vecka för högst flyttade två veckor. Förra året flyttade 144 anställda en eller två semesterveckor utanför den ordinarie semesterperioden.

Extra vårdavdelning

Utöver ordinarie slutenvårdsplatser är planen att öppna en extra vårdavdelning med personal som kommer från olika områden på frivillig basis. Man tänker också pröva ett nytt sätt att knyta slutenvården närmare öppenvården.

– Vi öppnar upp för att läkare inom öppenvården ska kunna ta kontakt direkt med specialister och ge patienter som behöver det en besökstid på kort varsel, i stället för att patienten ska få en remiss alternativt söka sig till akuten, säger Mikael Bergenheim, områdeschef på slutenvården inom Region Värmland.

Vårdkrisen gör att flera regioner nu tvingas höja ersättningen för att klara sommarbemanningen. Högst bud ger region Västernorrland som erbjuder sina anställda upp till 100 000 kronor om de flyttar hela sin sommarsemester.

Skåne:

En generell förfrågan om 8 000 respektive 16 000 kronor för en respektive två veckor. Kan jämföras med 6 000 respektive 12 000 kronor förra året.

Västerbotten:

Erbjuder en modell med procentpåslag på lönen. Medarbetare som flyttar sin beviljade semester ersätts med ordinarie timlön plus 180 procent av sin timlön i tillägg. Medarbetare som tillfrågas att avbryta beviljad semester ersätts med 280 procent av timlönen och får också en extra semesterdag.

Norrbotten:

14 000 kronor för att flytta semestervecka till september–november avseende de yrkesgrupper där det är brist. 900 kronor för extrapass under måndag–fredag och 1 300 kronor för helg och midsommarafton.

Örebro:

Erbjuder 20 000 kronor per vecka för den som flyttar ledighet utanför semesterperioden (veckorna 24–34).

Jämtland:

15 000 kronor per vecka för sjuksköterskor, 30 000 kronor gällande barnmorskor.

Gävleborg:

Erbjuder 30 000 kronor som mest för den som tar ut högst två kalenderveckor under perioden juni–augusti. De som tar ut högst tre veckor ersätts med 15 000 kronor.

Dalarna:

15 000 kronor per flyttad semestervecka, det vill säga samma som förra sommaren.

Östergötland:

Den som tar ut högst 15–19 semesterdagar får 2 000 kronor per dag, som mest för fem dagar.

Västra Götaland:

10 000 kronor per vecka, alternativt 1 800 kronor per semesterdag.

Gotland:

12 000 kronor per flyttad vecka. Enstaka arbetspass ersätts med 1 200 kronor per pass.

Jönköping:

Ersätter precis som förra året enligt kollektivavtalet.

Sörmland:

För undersköterskor, 820 kronor, per fullgjort arbetspass måndag–fredag. 1 300 kronor på helger samt midsommarafton. 1 640 kronor för ett nattpass. För sjuksköterskor utgår 1 050 kronor per fullgjort arbetspass på vardagar. 1 700 kronor per fullgjort arbetspass helger och 2 100 kronor för ett nattpass.

Kalmar:

5 000 kronor för medarbetare som kan tänka sig att dela upp semestern. Förskjuten semester ger ersättning utifrån en viss procentsats. Medarbetare med exempelvis 35 000 kronor i månadslön får 24 500 kronor extra vid två förskjutna veckor.

Västernorrland:

25 000 kronor per flyttad semestervecka eller 5 000 kronor per flyttad semesterdag. Max 100 000 kronor.

Västmanland:

14 000 kronor per vecka för den som flyttar maximalt två veckor, samma ersättning som förra sommaren.

Halland:

Har ett system där anställda kan få 1,5 gånger mer per timme utöver grundlön och 2 gånger mer per timme för kvälls-, natt- eller helgpass. Kan utgå som mest under tio arbetspass. Föräldralediga erbjuds 200 kronor per utförd timme utöver grundlön. Gällande pensionärer ”utgår ersättning motsvarande timlön x 0,5 utöver ordinarie lön”.

Blekinge:

Erbjuder ekonomisk ersättning till medarbetare som väljer att lägga sin semester på annan tid, ersättningen baseras på antalet dagar liknande förra året. Då innebar det 1 000 kronor per arbetspass på vardagar och 1 500 kronor på helger.

Uppsala:

12 000 per vecka. Höjda ersättningar vid extrapass, 140 kronor per timme dag/kvällspass, 170 kronor per timme för helgpass, dag/kväll. 200 kronor per timme för nattpass. Vissa kritiska verksamheter på bland annat Akademiska sjukhuset i Uppsala erbjuder 20 000 kronor per vecka, något som inte erbjöds förra året.

Värmland:

Max två veckor kan flyttas där 20 000 kronor erbjuds per vecka. Förra året låg ersättningen på 15 000 kronor för första veckan och 20 000 kronor för vecka två.

Stockholm:

10 000 kronor för en semestervecka, 20 000 kronor för två veckor, 25 000 kronor för tre och en månadslön för fyra semesterveckor.

Kronoberg:

I stort sett samma ersättning som tidigare somrar. Det innebär rent praktiskt ett lönepåslag där man erbjuds 1,5 gånger ordinarie månadslön. En anställd som har 35 000 kronor kan alltså få 52 500 kronor extra om man förskjuter fyra veckor av sin semester.

Källa: TT

Lokal. Lättanvänd. Opartisk. Ladda ner appen nu!

Hämta SVT Nyheter i App StoreLadda ned SVT Nyheter på Google Play

Så arbetar vi

SVT:s nyheter ska stå för saklighet och opartiskhet. Det vi publicerar ska vara sant och relevant. Vid akuta nyhetslägen kan det vara svårt att få alla fakta bekräftade, då ska vi berätta vad vi vet – och inte vet. Läs mer