– För att undvika att man hamnar i det läget igen är det viktigt att man för en diskussion även med högsta ledningen, säger regionrådet Ulric Andersson (S) som presenterade förslaget tillsammans med Mats Sandström (S) i ett pressmeddelande på tisdagen.

Förslaget handlar om samverkan. Regiondirektören ska få i uppdrag att inleda ett samverkanprojekt med akutens personal och de fackliga organisationerna för att, till exempel, lättare kunna förutse en personalbrist.

– Det görs ju alltid en utvärdering av verksamheterna varje år, men likafullt så uppstår bekymret igen. Då känns det angeläget att man tar lite större tag i det, så att man inte stannar i samma spår som innan och åtminstone pratar samma språk med varandra, säger Ulric Andersson.

Personalbristen kom oplanerat

Personalbristen i sommar ledde till att pass fick strykas ur schemat, eftersom de helt enkelt inte kunde bemannas. Från att ha varit 25 sjuksköterskor per dygn arbetade nu bara 20.

– När man insåg, sent omsider, att det fattades personal så minskade man antalet platser. Det kom väl ganska oplanerat, säger Ulric Andersson.

I juni larmade sjuksköterskornas fackförbund Vårdförbundet om situationen och krävde åtgärder från arbetsgivaren, Region Värmland. Svaret som kom ansåg de dock var otillräckligt och facket tog saken vidare till Arbetsmiljöverket.

Facket välkomnar

Men nu hoppas man alltså på bättring och Elisabeth Brynolf på Vårdförbundet gläds över förslaget.

– Vi blev glada när vi fick det idag, så vi har haft högläsning. Det verkar vara ett bra förslag, säger hon.

Är det tillräckligt?

– Det får man se. Vi får titta närmare på förslaget, men det är en alldeles god början, säger hon och tillägger:

– Sen vill naturligtvis kompetenta medarbetare ha en god lön.