För Värmlands del är 18 procent av styrelseledamöterna kvinnor vilket är en ökning med fyra procentenheter från år 2008.

Eda i topp i länet

På kommunnivå varierar andelen kvinnliga styrelseledamöter i aktiebolagen 2018 från 21 procent i Eda ner till 15 procent i Filipstad. I landet finns den högsta siffran, 28 procent, i Jokkmokk, Danderyd och Lidingö. Lägst är andelen i Aneby, Vetlanda och Sävsjö, där den ligger på 12 procent.

– Om man bestämmer sig för att det ska bli en ändring och det känns angeläget, kan det förändras jättesnabbt. Men om man inte tycker att det är en viktig fråga, kommer det att gå långsamt, säger Charlotte Holgersson, docent i genus, organisation och ledning på Kungliga Tekniska Högskolan.

”En viktig fråga”

Gnesta är en av kommunerna i Sverige som har sett den största ökningen. Där har andelen kvinnliga styrelseledamöter stigit från 16 procent 2008 till 25 procent 2018.

– Det spelar roll att det ändå sker någon form av förändring. Det beror ju på att frågan drivs på många olika håll, både internt i organisationer och externt via politiker, lobbygrupper och media. Det är en viktig funktion att man påtalar att det här är en viktig fråga, säger Charlotte Holgersson.

I Värmland står Storfors för den största procentuella ökningen av andelen kvinnliga styrelseledamöter.