I takt med att teknologin utvecklas har användningen av generativ AI blivit allt vanligare, även inom rekryteringsprocesser. Ikea uppmuntrar nu arbetssökande att använda AI som ett verktyg för att samla information och utveckla idéer, men att inte låta den skriva det personliga brevet.
– Man kan se att jobbsökande kopierat annonsen rakt av och lagt in i ett AI-program som sedan spottar ut ett personligt brev. Det blir lite för överambitiöst och väldigt proffsigt och då ser vi att det stämmer inte riktigt, säger Linda Wallin.
Försvårar urvalet
Företaget menar att AI kan vara ett användbart verktyg men att det inte kan ersätta en person som skriver själv.
– Det vi kunde se, i de personliga breven, var att de var stöpta i samma form, och då blir det svårt för oss att göra ett urval, säger Linda Wallin.
Bättre med stavfel
Hon menar att det är bättre att det finns till exempel ett stav- eller syftningsfel i texten än att låta AI skriva hela brevet.
– Ser vi att det är helt genererat av AI tackar vi nog nej. Då kan vi inte säkerställa om det är du som är bakom vissa nyckelord. Det blir ingen personlighet, säger Linda Wallin.
Spel – framtidens jobbansökningar
Ikea har nu övergått till frågor istället för personligt brev i vissa ansökningar.
– Jag tror att det kommer att se annorlunda ut i framtiden. Det finns också gamification till exempel. När man får göra olika tester eller spel i olika miljöer för att ta fram vad du är duktig på, säger Linda Wallin.
Ikeas AI-uppmaning till jobbsökande
Såhär skriver Ikea på sin hemsida:
”Om du väljer att använda generativ AI i din jobbansökan som stöd, går det bra för oss – men vi uppmuntrar att du gör det med eftertanke. Låt AI hjälpa dig att samla information och utveckla idéer, utan att ersätta din personlighet, dina värderingar och din erfarenhet. Din ansökan ska spegla den du är, något AI aldrig fullt ut kan återskapa.”
