• Viktigt meddelande:

    Det brinner i en bilverkstad i Sörby. Räddningsledaren uppmanar alla i området att gå inomhus och stänga dörrar, fönster och ventilation. Läs mer

Så hittar du personal – utanför ditt eget kontaktnät

Publicerad

Så får du anställda utanför dina nuvarande nätverk.

  • Testa alla sökande före intervju. Många gör intervju först och riskerar då att ta med värderingar in i testresultatet. Skräddarsy ett testpaket för den specifika tjänsten.
  • Annonsera alltid i öppna kanaler inte bara i facktidningar eller Dagens Nyheter. Bestäm dig inte för vart folk skall hitta din annons utan finns på alla jobbsajter.
  • Ta bort personligt brev eftersom det ofta fylls med saker som är irrelevanta. Att personen har barn, spelar golf eller är singel har inget med jobbet att göra.
  • Inbjudande annonstext är viktigt. Vad är det för värderingar vi lägger i texten som ”ungt glatt gäng” eller vi skall ”ersätta Karin”?
  • Vad behöver ni egentligen? Det är lätt att ersätta den förra medarbetaren istället för att tänka vad företaget behöver nu och framåt.
  • Ta bort namn, kön och ålder från ansökan. Namn kan du få veta efter testarna och inför intervjun istället. Ålder har inget med kompetens att göra.
  • Ställ inte privata frågor i intervjun. Det finns en risk att du då anställer någon som dig själv.
  • Stirra dig aldrig blind på lärosäte och utbildningsnivå. Vare sig i annonsen eller senare i processen. Vad är det ni vill att personen skall kunna? Kan personen lära sig det i en annan utbildning eller på annat sätt?

Tipsen kommer från Rebecca Hallberg på rekryterings- och bemanningsföretaget TNG som specialiserat sig på att rekrytera fördomsfritt.

Lokal. Lättanvänd. Opartisk. Ladda ner appen nu!

Hämta SVT Nyheter i App StoreLadda ned SVT Nyheter på Google Play

Så arbetar vi

SVT:s nyheter ska stå för saklighet och opartiskhet. Det vi publicerar ska vara sant och relevant. Vid akuta nyhetslägen kan det vara svårt att få alla fakta bekräftade, då ska vi berätta vad vi vet – och inte vet. Läs mer