”Hej Kalle heter jag. Jag tänkte söka jobb hos er…” börjar Uppdrag Gransknings reporter sitt samtal med Ica Maxi Stormaknad Högsbo i Göteborg.

Under våren har Uppdrag Granskning ringt runt till matbutiker som jobbsökande studenter. Anledningen är för att se om den som jobbar deltid i butiken också kan jobba för en konkurrerande butik för att få ihop till en lön som går att leva på.

Om man får liksom några timmar hos er i veckan. Kan man jobba då, typ hos Coop eller Willys?

 – Det går inte så bra vet du, om sanningen ska fram, säger personalchefen för Icabutiken.

Varför då?

– Att jobba hos konkurrent? Nej, det accepterar vi inte, sen så är det såhär också, det är lite svårt att kombinera två jobb. För att ofta är det så att när man behövs på det ena stället så behövs man på det andra stället också, men framförallt inte om det är en konkurrent…

Okej, så att även om jag lovar att liksom…

– Nej, men vi anställer inte så, så då får man välja i så fall…… var man vill jobba…

Liknande svar får reportern också när han ringer till Coop Forum Sisjön i Göteborg.

Om man typ jobbar hos er och får några timmar i veckan liksom... kan man... kan man jobba typ på Ica eller Willys parallellt på timmar?

– Nej. Absolut inte. Absolut inte. Vi är konkurrerande företag så det är absolut inte aktuellt. Tror jag inte någon av de företagen godkänner heller, att du skulle jobba hos oss om du jobbar hos dem, så att säga. Utan det är rakt igenom ett företag, så att säga, när det gäller konkurrerande företag.

Okej enligt policy

Centralt svarar butikskedjorna att det inte finns några hinder för en timanställd att arbeta för ett konkurrerande företag men när SVT ringer till ytterligare sexton butiker säger elva blankt nej. När rundringningen fortsätter till Willys i Sisjön, blir det ett samtal som slutar abrupt.

Om man får jobb typ hos er... Kan man jobba, om man får några timmar i veckan, kan man jobba typ hos Coop eller ICA parallellt då?

– Det... Det vill jag inte då, så att då är det inte aktuellt.

Det kan man inte?

– Nej...

Varför?

Här lägger Willys butikschef på luren.

Facket kritiska

För fackförbundet Handels är butikernas svar problematiska. Mycket beroende på den situation som unga har i dag på arbetsmarknaden.

– Problemen som vi har till största delen bland medlemsgruppen det är alla visstidsanställningar som har en tendens att öka. Vi har unga individer som kommer ut på arbetsmarknaden och kanske har så kallade nollkontrakt. De har alltså noll timmar i garanti att arbeta, säger Anne-Maj Lindblom som är försteombudsman för Handels i Göteborg.

Hon ser det också som självklart att personal ska kunna arbeta för ett annat företag om de inte får tillräckligt med timmar.

– Självklart ser vi det som att man ska kunna jobba i ett konkurrerande företag. För det är helt enkelt så att om jag inte kan få tillräckligt med timmar hos den ordinarie arbetsgivaren. Ja, då måste jag helt enkelt söka mig någon annanstans, säger Anne-Maj Lindblom.

Ber om ursäkt

När SVT senare kontaktar handlarna som reportrar kommer andra svar. Butikschefen på Willys som la på luren ber om ursäkt och säger att det han sa då var fel.

– Nu har jag pratat med vår personalavdelning så att det är... jag har väl sagt fel där… eller väl.. jag har sagt fel om du har hört det. Man får jobba på båda ställena. Utan tvekan, säger butikschefen.

Vad kommer det sig att du tänkte att det skulle vara på ett annat sätt?

– Ja, det har väl lite grand… om du är på två olika ställen så uppstår det sjukdomar och annat. Så kanske jag ringer och frågar ”har du möjligheten att jobba?” ”Nej jag kan inte för då jobbar jag där extra”. Då minimerar man den chansen att lösa kanske problemen man har i sin egen butik

Det blir opraktiskt för dig att det blir på det viset?

– Jag tror så att jag tänkt på det sättet, ja...

En liknande förklaring ger butikschefen för Ica som påpekar att det handlade om en olycklig formulering och förtydligar att det är helt okej att arbeta för ett annat företag med att det kan finnas problem med att butikerna ofta vill ha personal under samma tider.

– Oftast är det ju kvällar och helger där vi behöver extrapersonal. Det blir svårare att få ihop scheman, säger butikschefen.

Men det var också ganska tydligt i samtalet att det inte var bra att jobba för ett konkurrerande företag, men det är alltså inte så det är?

– Det var där formuleringen blev väldigt otydlig tycker jag.

Informerar alla butiker

Hos Coop ska man nu ta krafttag för att de arbetssökande och anställda inte ska få liknande svar i framtiden.

– Det är naturligtvis fel svar. Jag känner inte till närmare omständigheter kring alla de här fallen. Men i ett fall vet jag att personen som svarade blev ställd, hade aldrig fått frågan tidigare och svarade utifrån magkänsla. Så fort vi fick kännedom om det här har vi gått ut till alla våra 700 butiker för att verkligen tydliggöra vad som gäller, säger Kristofer Myrevik, kommunikationschef Coop.