– Det handlar om ett långsiktigt arbete. Vi satsar på att utbildningsläkare ska utbilda sig till allmänläkare, och att de sedan vill komma tillbaka hit som distriktsläkare. Och vi har lyckats rekrytera flera på det sättet på sista tiden, säger verksamhetschefen Carola Degerman vid Robertsfors hälsocentral.

Att trivas är en nyckelfaktor

Att få utbildningsläkare att trivas med jobbet på hälsocentralen blir då en nyckelfaktor. Och i Robertsfors har man medvetet satsat på att få till en bra arbetsmiljö med humana scheman och fungerande team där man hjälps åt och överlappar ansvaret för patienterna.

– Det är trevlig personal här, och vi jobbar i team med sjuksköterskor och läkare. Det fungerar bra och det är viktigt för patienterna, säger Ignace Nzotungwanayo, en av fem distriktsläkare på hälsocentralen.

Lättare sagt än gjort

Men även Robertsfors har suttit fast i stafettläkarträsket, och att bryta en ond cirkel är lättare sagt än gjort. Desto viktigt då att det finns erfaren personal på övriga poster.

– Vi har sjuksköterskor som är specialister på diabetes och astmabehandling, sjukgymnaster och barnmorskor. De kan ta första kontakten, och sedan lotsa patienten vidare till en läkare. Och det är oerhört viktigt att alla poster är besatta. Fattas en länk, så faller det, säger Carola Degerman.