Präster är bara en av flera yrkesgrupper där det är svårt att rekrytera personal. I Västerbotten saknas det också diakoner, församlingspedagoger och kyrkomusiker.

– Dom svåraste grupperna att rekrytera är prästtjänster med ledningsansvar. Att vara präst och räcka till för många människor, ofta i svåra situationer, och samtidigt ha ett ledningsansvar och vara arbetsgivarföreträdare. Det blir en tung kombination för många och det är många som backar för att kliva in i den rollen, säger Umeås pastorats kyrkoherde Kenneth Nordgren.

Dålig arbetsmiljö och relativt låga löner kan ligga bakom

Enligt Agneta Nyberg, företrädare för fackförbundet Kyrka i Umeå pastorat, så är svårigheten att rekrytera personal ett problem som funnits länge både i Umeå och i Västerbotten. Främsta orsaken är att det utbildas för få, men enligt facket kan dålig arbetsmiljö och relativt låga löner också göra att färre vill arbeta inom Svenska kyrkan.

Idag fattas det permanenta kyrkoherdar och församlingsherdar i Vindeln, Sorsele, Malå, Tavelsjö, Vilhelmina, Stensele, Åsele och Umeå.