För 80 år sedan infördes semesterlagen i Sverige och tanken med den var att folk skulle bli mer utvilade.

– Huvudsyftet är att arbetstagaren ska få ledighet för vila och rekreation, säger Anderz Andersson, universitetsadjunkt vid juridiska institutionen på Umeå universitet.

Minst fyra veckor

Om inte annat har avtalats, ska semestern läggas så att arbetstagaren får vara ledig minst fyra veckor mellan juni och augusti.

– Men även utan stöd av avtal får en sådan semesterperiod förläggas till annan tid, när särskilda skäl föranleder det, säger Anderz Andersson.

Detta gäller vid sjukdom

Om man blir sjuk under semestern har man rätt att avbryta semester och ta ut dagarna när man var sjuk senare,

Vad gör man då om chefen vill att man ska vara tillgänglig?

– Är man tillgänglig är man inte ledig för vila och rekreation. Det går alltså inte, säger Anderz Andersson.

Har arbetsgivaren rätt att ringa in mig under semestern?

– Nej, konstaterar Andersson.