Umeå kommun har rätt att registrera information om anställdas arbetsförmåga även om det rör integritetskänsliga uppgifter, konstaterar Datainspektionen (DI).

Granskningen inleddes efter uppgifter om att anställda tvingats att svara på känsliga frågor, både om sin avföring, sitt sexualliv och sin religion.

Bedömer inte kränkning

Hur personlighetstesterna har sett ut och om frågor som ställdes kan vara kränkande har dock DI inte tittat särskilt på.

Företaget som anlitades har slutat med testet, men kommunen har ändå brutit samarbetet.