”Summerburst Anthem 16” heter initiativet – en slags tävling som är öppen för alla kvinnor som producerar egen musik.

Vinnarbidraget kommer att bli officiell festivallåt och vinnaren ges chansen att uppträda på sommarens fyra festivaler, och får samtidigt 50.000 kronor i ersättning.

”Anledningen att vi gör det här är enkel: vi vill se till att fler kvinnliga producenter och DJ:s får möjlighet att släppa sin musik och spela den på en av Nordens största festivaler”, säger Anders Boström, festivalgeneral för Summerburst på Live Nation, i ett pressmeddelande.

Fått kritik i alla år

Festivalen har sedan starten 2011 fått kritik för att de haft få kvinnliga bokningar.

2011 hade festivalen inga kvinnor bokade. 2012 hade man en, 2013: en, 2014: två och 2015: fyra.

Och oavsett Summerbursts nya tävling är fördelningen lika skev i år.

I festivalens Göteborgs-upplaga är 3 av de 23 bokade akterna kvinnor. I Stockholm är fördelningen 3 av 26.

”Vill hitta kvinnor”

Trots det menar festivalens kommunikationschef Kristofer Åkesson att jämställdhetsfrågan är viktig för Summerburst.

– Det är en av anledningarna till att vi har tagit det här initiativet. Vi vill hitta fler kvinnliga DJ:s och producenter att ha på våra scener. Tittar man på elektroniska musiken så är det en väldigt skev fördelning, det är en otrolig mansdominans. Självklart finns det en massa kvinnliga DJ:s som platsar, men förutsättningarna har inte varit tillräckligt bra.

Vilka förutsättningar?

– Det är väldigt få kvinnliga artister som finns på topplistorna och når en större publik. Tittar man internationellt så är de stora kvinnliga artisterna väldigt uppbokade, de är svåra att få.

”Jobbar aktivt med jämställdhet”

Kan det inte uppfattas som förminskande att kvinnor ska behöva tävla till sig en plats på er scen?

– Vi kallar det inte för tävling, vi letar efter folk som söker den här möjligheten. Den utvalda låten belönas, i det här fallet är det 50.000 kronor. I första hand är det en stor möjlighet att nå ut med sin musik. Jämställdhetsfrågan är viktigt för oss och det här är ett sätt att aktivt jobba med den.