I hela Stockholm saknas det barnmorskor till över 1 000 arbetspass under semesterveckorna. På förlossningskliniker i Göteborg och Västerbotten har drygt 100 arbetspass för barnmorskor varit obemannade i början av sommaren.
– Man har på vissa ställen skapat en situation där man hävdar ännu mer att barnmorskor ska vara lojala och ställa upp. Det har vi gjort i åratal och nu finns det ingen kraft kvar. Det går inte att pressa vatten ur en sten. Det är över, säger Eva Nordlund, ordförande för Svenska Barnmorskeförbundet.
Sänkt ersättning
På Danderyds sjukhus i Stockholm har man sänkt extrapassersättningen på grund av att personalen redan får en extra ersättning under coronapandemin. Det har lett till att flera barnmorskor inte velat ta extrapass. Men nu har de börjat göra det då ersättningen, efter påtryckningar från fackförbunden, höjts men med kravet att personalen måste stanna på arbetsplatsen till november och inte säga upp sig.
– Alla som kan och vill jobba extra vill vi ge möjligheten till det och vi vill ge dem extrapassersättning. Men då vill vi att den ska vara lika för intensivvårdssjuksköterskor, akutsjuksköterskor och barnmorskor som tar extrapass, säger Patrik Söderberg, chefläkare i Region Stockholm.
Bemanningen inte löst
Efter SVT:s intervju med chefläkare Patrik Söderberg meddelar Region Stockholm i ett pressmeddelande att bemanningskrisen är löst. Men när vi upprepade gånger frågar hur den kunde lösas så snabbt kan man från Danderyds sjukhus sida inte svara på hur många arbetspass som blivit bemannade.
Samtidigt har tillsynsmyndigheten Inspektionen för vård och omsorg, Ivo, öppnat en utredning gällande förlossningsvården på Danderyds sjukhus. Eftersom det stora bemanningsproblemet kan påverka patientsäkerheten.
Från Barnmorskeförbundet får vi veta att det fortfarande finns hundratals obemannade pass på Danderyds sjukhus och över 1 000 pass på förlossningsavdelningar bara i Stockholms län.
I Västerbotten, Värmland, Västmanland och Örebro har man för första gången utnyttjat möjligheten i kollektivavtalet att flytta semesterveckor till september för att lösa bemanningskrisen.
– Pengarna nu löser det akuta och det måste de göra. Men långsiktigt måste barnmorskebemanningen öka, säger Eva Nordlund.
För att lösa situationen långsiktigt vill hon att antalet timmar som utgör heltidsarbete ska minska och se till så att barnmorskor inte behöver hoppa in på andra avdelningar under sommaren.