Arbetsgivarna har länge haft synpunkt- er på de konfliktregler som gäller på arbetsmarknaden och bland annat velat förändra fackens möjligheter till sym- patiåtgärder. Facken vill bl.a. disku- tera rehabilitering och omställning.

Nuvarande huvudavtal, det sk Saltsjö- badsavtalet, skrevs under redan 1938. Samtalen om nytt avtal börjar omgåen- de. Målet är att bli klara före nyår.

Ett gemensamt pressmeddelande

Parterna LO, PTK och Svenskt Näringsliv har skickat ut ett gemensamt pressmeddelande om att inleda förhandlingar. Redan det det får betecknas som en smärre sensation. För att du som läsare ska få en känsla för ramverket i de kommande förhandlingarna återger Rapport här två hela stycken ur pressmeddelandet:

”Ett nytt huvudavtal ska innebära en övergripande reglering som bidrar till att stärka såväl företagens konkurrensförmåga och tillväxt som arbetstagarnas trygghet och reallöneutveckling. På så sätt tar vi gemensamt ansvar för att arbetsmarknaden i Sverige fungerar väl och att vi tar vara på de möjligheter som den internationellt integrerade ekonomin för med sig. Det är också viktigt att understryka att förhandlingar om löner och anställningsvillkor i övrigt liksom nu ska vara en fråga för förbundsförhandlingar.”

”Vi är väl medvetna om att vi företräder olika intressen, och att ett eventuellt nytt huvudavtal ingalunda kommer att lösa alla intressemotsättningar. Men om vi i rimlig utsträckning lyckas hitta lösningar på varandras hjärtefrågor och former för att i god ordning lösa de motsättningar som alltid kommer att uppstå har vi levererat ett resultat som kan bidra till att göra Sverige till en vinnare i en alltmer globaliserad värld.”

Med dessa ordalydelser som grund ska alltså sveriges arbetsgivare och arbetstagare tala sig samman i ett nytt Saltsjöbadsavtal.