Scanias Leif Östling hade under 2009 en lön på 7,1 miljoner kronor, skriver Dagens Nyheter. Samma år avsatte bolaget 8,2 miljoner kronor till hans pension, vilket motsvarar 115 procent av lönen. Och han är inte ensam.

De 49 börsbolag som tidningen granskat avsatte i snitt 55 procent av den fasta lönen i pension till sina vd:ar. Sex av bolagen avsatte lika mycket eller mer pengar till pension jämfört med vad de betalade ut i lön.

För en tjänsteman i ITP 1 är motsvarande avsättning 4,7 procent.

– Det som vore rimligt är att bolagen sätter av omkring 30?35 procent av lönen till pensionen, säger Carina Lundberg Markow, ägaransvarig på Folksam, till Dagens Nyheter.

Flera av börsbolagen har även kvar de kritiserade livslånga pensionerna. Pär Boman, vd i Handelsbanken, är till exempel garanterad lön livet ut. Han har rätt att gå i pension vid 58 års ålder med 65 procent av slutlönen.

– Den här typen av pensionslösningar är vanligast i Handelsbankssfären och de är ju inte så trevliga. Framförallt är det väldigt svårt att beräkna vad det blir för kostnader i slutändan, säger Lundberg Markow.

TT