Klinikens ledningsgrupp har skapat en krisledningsgrupp med anledning av bemanningssituationen under sommaren, bestående av såväl verksamhetschefer som läkare.
LÄS MER: Facket: Vi måste hitta lösningar
Dyster skrivelse om läget – midsommarhelgen i fara
Igår höll gruppen ett möte, som resulterade i en skrivelse till divisionschef Tomas Riman. Där tecknas nu en dyster bild av läget, och på grund av den akuta personalbristen står bland annat att midsommarhelgen är personalmässigt kritisk.
Tre sjuksköterskor har nyligen sagt upp sig från avdelningen med anledning av situationen, och krisledningsgruppen ser risken att fler följer efter.
För få turer för att upprätta medicinsk säkerhet
I dagsläget saknas 76 turer med sjuksköterskor för att upprätthålla medicinsk säkerhet under sommaren. Liksom 139 turer som gäller barnsköterskor för bemanning och omvårdnad.
Divisionschef Tomas Riman, säger att man nu arbetar intensivt för att lösa situationen.
– Vi jobbar med ett flertal spår. Vi har nu höjt ersättningen för sjuksköterskor som säljer bort semestern till 20.000 kronor per vecka, och vi utvidgar perioden detta ska gälla så att den även innefattar midsommarhelgen.
LÄS MER: Verksamhetschefen orolig för sommaren
För att kunna behålla nuvarande personal, och dessutom kunna rekrytera nya, skriver också krisledningsgruppen att det krävs snabba åtgärder.
Det normala antalet vårdplatser som planeras är 18. Men redan under hösten har man tvingats dra ned till 14. Under tidigare somrar och semesterperioder har antalet platser varit 12, men för att klara det i år krävs akuta åtgärder.
Höjd ersättning för sålda semesterveckor
Nu vill man säkerställa bemanningen, lugna den oro som finns och skapa en trygg arbetsmiljö och patientsäker vård.
För att klara bemanningen, och dessutom kunna rekrytera fler, vill man se höjd ersättning för sålda semesterveckor, och få ett beslut om att få sälja fler semesterveckor.
Krisledningsgruppen skriver också att man vill se en lojalitetsbonus för dem som jobbar under sommaren förhandla avsteg från arbetstidlagen med Kommunal och Vårdförbundet.
Vill också se mer personal
På lång sikt hoppas man också se en högre bemanning så att de anställda inte behöver jobba helg lika ofta, då täta helgtjänstgöringar är en uttalad orsak till försämrad arbetsmiljö. Man ser också, med anledning av situationen, att en personalökning på sikt skulle ge ekonomisk vinst då det skulle leda till minskad sjukfrånvaro och mindre övertid.
Men det återstår att se om personalsituationen för i sommar ljusnar.
Tomas Riman säger att samtliga skolsköterskor tillfrågats om att komma in. Men att man än så länge inte vet hur många som nappar på de åtgärder man gör.
– Vi räknar med att situationen klarnat till nästa vecka. Vi siktar på att ha sommaröppet som vanligt.