Helsingborgs stad har gjort 61 stycken avtal om uppsägning där den tidigare anställde fått ett avgångsvederlag.
— Sådana här uppgörelser är bra för organisationen och de är faktiskt också bra för de medarbetare som lämnar, säger Maria Winberg Nordström (L), ordförande i HR-utskottet. Då ger man ju faktiskt också individen en chans att komma vidare. Ibland är det inte någons fel utan matchningen blev inte den man hade önskat.
Totalt har avgångsvederlagen varit värda cirka 21,6 miljoner kronor. Det skiljer inte mycket från Malmö som, trots nästan dubbelt så många motsvarande avtal under samma period, lagt 22,2 miljoner kronor på avgångsvederlag.
— Vi har gjort ett vägval. Det är klart att man kan behålla medarbetare och hitta på tjänster eller inte ta i det som är problemet, men det finns en prislapp på det också, säger Maria Winberg Nordström (L).
Flest inom skolans värld
Nästan hälften av de 61 avtalen har ingåtts i verksamheter som faller under skol- och fritidsförvaltningen, som också är den största arbetsgivaren inom kommunen, med omkring 3800 anställda av kommunens totalt cirka 10 000.
Under perioden har bland annat två personer med högre chefsbefattningar fått lämna med avgångsvederlag, vilket är de två högsta enskilda avgångsvederlagen:
En skolchef som slutade 2019 fick totalt drygt 1,6 miljoner kronor och en chef på kulturförvaltningen som slutade samma år fick drygt 1,3 miljoner kronor.
— När det gäller avgångsvederlag och de beloppen så finns det såklart alltid en berättelse kring varje överenskommelse, säger Jörgen Fransson, HR-direktör i Helsingborg stad. Vi är en organisation med 10 000 anställda, 500 chefer och har en omsättning på nio miljarder. Det handlar alltid om vilken relation man sätter beloppet i, men varje belopp ska varderas och sen är det en personlig överenskommelse som vi värderar är värd att gå i mål med.