Sedan restriktionerna om hemarbete upphörde har allt fler arbetsgivare börjat höra av sig till företagshälsovård och aktörer inom alkohol- och drogrehabilitering.
Anna Stavreus är case manager på Nämndemansgården i Jönköping och i klippet berättar hon om hur en arbetsgivare ska agera om det finns en anställd med riskbruk eller beroende på arbetsplatsen.
Var femte anställd drabbad
Arbetsgivaren har ett ansvar för sina medarbetare. Beroende är klassat som en sjukdom och en drabbad anställd ska erbjudas hjälp.
På större arbetsplatser och företag finns ofta en policy och handlingsplan för hur missbruk och beroende ska hanteras.
– Var femte anställd är drabbad, så det är viktigt att även mindre företag jobbar aktivt med de hör frågorna. Och att man tar hjälp av experter när det behövs, säger hon.