För dig som arbetar på en myndighet, kommun, eller på företag som är offentligt finansierade

Du som är anställd på en statlig myndighet, en kommunal myndighet eller på ett kommunalt bolag omfattas av meddelarfrihet och meddelarskydd. Det innebär att du har rätt enligt grundlagen att lämna uppgifter till en journalist även om uppgiften är hemlig, med några få undantag. Meddelarskyddet innebär också att jag som journalist inte får avslöja källan om du vill vara anonym.

Du som lämnar uppgifter till en journalist enligt meddelarfriheten omfattas också av ett efterforskningsförbud. Det innebär att din arbetsgivare inte har rätt att efterforska vem som läckt information till en journalist. Dessutom finns ett repressalieförbud som förbjuder arbetsgivaren att straffa en anställd som lämnat uppgifter till en journalist enligt meddelarfriheten.

Sedan den 1 juli 2017 gäller meddelarskyddet även privatanställda i offentligt finansierad verksamhet som skola, vård och omsorg.

Läs mer på Journalistförbundets hemsida.

För dig som är privatanställd

Meddelarfriheten gäller även privatanställda. Alla har rätt att lämna uppgifter till journalister. Alla har också rätt att be om anonymitet. Däremot har en privat arbetsgivare (med undantag för offentligt finansierad privata arbetsgivare inom vård, skola och omsorg) rätt att försöka ta reda på vem som lämnat uppgifter till en journalist. Det finns inte heller något repressalieförbud, vilket innebär att en anställd som lämnar uppgifter till journalister kan drabbas av repressalier.

Privatanställda har dock en kritikrätt, som ger anställda rätt att framföra kritik. För att göra det måste följande kriterier vara uppfyllda.

• Den som framför kritiken måste först ha försökt komma tillrätta med missförhållandena på arbetsplatsen.
• Kritiken måste vidare vara sakligt korrekt eller den som framför kritiken ska tro att uppgifterna är korrekta.
• Syftet får inte vara att skada arbetsgivarens verksamhet.

Läs mer på Journalistförbundets hemsida.