Enstaka dagar är, enligt hotell- och restaurangfacket HRF, en kvarleva från den tiden då stadshotellen höll sig med festvåningar och arrangörer kunde behöva ta in personal för oförutsedda arrangemang.

I flera avtalsförhandlingar har facket velat avskaffa anställningsformen, men fått nöja sig med skrivningar om olika villkor.

– Vi har upplevt att det inte har hjälpt och att vi har en stor andel som har en otrygg anställning i besöksnäringen, säger Peggy Nyholm, avtalssekreterare i HRF.

Kan begära in uppgifter

Efter den senaste avtalsskrivningen har HRF fått möjlighet att begära in uppgifter från arbetsgivare för att kunna se om man använder ”enstaka dagar” på fel sätt.

Det har bland annat lett till en lokal uppgörelse i Västerås där 21 personer har fått andra anställningsformer.

I klippet berättar Nyholm vad en sådan tillsyn skulle kunna resultera i.