Ledningen för Gällivare sjukhus är på ständig jakt efter personal som kan jobba inom vården.

Personalbristen blev akut redan förra sommaren när den stora covidtoppen inföll i Gällivare. Då tvingades man ta in personal helt utan vårdutbildning eller erfarenhet. De har sedan snabbutbildats av Region Norrbotten för att kunna gå in och göra enklare uppgifter.

Så har det fortsatt under året som har gått.

– Vi har ju ett ganska grunt underlag på orten och vi slåss med näbbar och klor om kompetenserna, säger Torbjörn Espling, verksamhetschef vid Gällivare sjukhus.

Gruvbolag erbjöd personal

Stor arbetsgivare som Boliden och LKAB har låtit personal med vårdutbildning gå över till vården med bibehållen lön. Det har även kommit personal från andra håll som en gång har arbetat inom vården.

Samtidigt dras man med höga sjuktal på grund av pandemin och dessutom finns det anställda som har inte har orkat med den tunga belastningen och valt att sluta.

Ingun jobbar gärna extrapass

Men det finns även de som har tagit extrapassen med glädje.

– Jag älskar mitt jobb och då måste man få jobba. Jag tar både ett, två och tre extrapass i veckan, säger undersköterskan Ingun Ekhorn.

Möt henne i videon ovan och hör mer om den stora personalbristen och hur allt förändrades när covid-19 bröt ut.