Bakgrunden till utmärkelsen är att Coop forum Marieberg har sänkt sysselsättningsgraden för flera av sina anställda med mycket kort varsel. 

– Man har över en dag gått från att ha en heltidstjänst till att bara få en halvtidstjänst. Har man inte gått med på att ta deltidsjobbet räknas det som arbetsvägran och då har arbetsgivaren fog att säga upp medarbetaren, förklarar LO-distriktets ordförande Thomas Andersson. 

Inget brott mot lagen

När facket fick kännedom och situationen på Coop sa man tidigt ifrån och försökte förmå Coop att ändra på sitt beslut. När så inte skedde togs fallet slutligen upp rättsligt i Arbetsmarknadsdomstolen. 

Domstolen gav Coop rätt. Det är alltså inget brott mot lagstiftningen att sänka en anställds sysselsättningsgrad från hundra till femtio procent, oavsett om den anställde haft en heltidsanställning i flera års tid.

Fler företag kan ta efter

Att Coop drivit denna fråga och genererat en prejudicerande dom kan nu innebära att andra företag inför samma typ av personalpolitik, menar Thomas Andersson.

– De har hittat en väg runt Lagen om anställningsskydd och gjort arbetsmarknaden osäkrare för många yrkesgrupper. Vi tycker att Coop, med sin bakgrund inom arbetarrörelsen, borde ha följt svensk arbetsmarkandspraxis istället för att driva det här till domstol, säger Thomas Andersson.  

– Coop borde ha schysta villkor, istället har man agerat fruktansvärt dåligt och respektlöst mot våra fackliga kamrater. Det känns förjäkligt, säger han.

Coop vill inte kommentera utmärkelsen

Nu ska fackföreningen verka för att förmå politikerna att täppa igen det de kallar för ”hålen i lagstiftningen”.  

SVT Nyheter har sökt Coop forum Marieberg för en kommentar utan resultat. Inte heller Coops pressavdelning har återkommit med någon kommentar.