Vi skickade ut en enkät till länets tio största arbetsgivare med frågan ”Bedriver ni några aktivitet för att öka kunskaperna om HBTQ-frågor i er organisation?”

Såhär svarade de:

Örebro kommun – Ja. Vi har tillsammans med RFSL Örebro utvecklat en diplomeringsmodell som gör att våra kommunala verksamheter kan hbtq-diplomera sig till en låg kostnad.

Region Örebro län – Ja, vi har haft övergripande temadagar för all personal och också riktade dagar. Dessutom har samtliga ungdomsmottagningar, en VC och STD-mottagningen certifierats, samt en akutmottagning diplomerats. Nu kommer samtliga medarbetare erbjudas gratis webbutbildning och möjlighet att diplomera sig, den finns nu på vårt intranät och information är påväg till alla arbetsplatser.

Karlskoga kommun – Inget kommunvergripande just nu men på enskilda enheter förekommer till exempel föreläsningar

Lindesbergs kommun – Varje verksamhet bedriver hela tiden utveckling. Socialförvaltningen, vård och omsorg, arbetar mycket med värdegrund inom hela verksamheten.

Kumla kommun – Vissa aktiviteter enligt vår hbt-plan.

Atlas Copco – Vi gör kontinuerligt, det är nu högaktuellt under hösten, workshops med medarbetarna där vi diskuterar kultur och hur vi beter oss gentemot varandra. En viktig del i det interna normbildande kulturarbetet är då att diskutera bland annat ”respekt för integritet och individualism”, ”lika möjligheter/villkor” och ”transparens och öppenhet” som alla är viktiga och uttalade/fastställda kulturella uttryck (sk cultural statements) i organisationen. Vi är en innovativ organisation och vi är övertygade om att den kreativa drivkraften kommer från mångfald och att ha en öppen och inkluderande organisation. Mångfalden är därför också grunden för vår affär – att ge våra kunder de bästa och mest innovativa produkterna.

Örebro Universitet – Flera ur personalen inom den centrala administrationen liksom går för närvarande i en HBTQ-diplomering som syftar till att ge ökad kännedom om HBTQ-frågor för att sedan kunna förvandla detta till praktiska och konkreta åtgärder inom organisationen.

Meritor – Avböjer medverkan

Degerfors kommun – Nej, men ett handlingsprogram är under framtagande och beslut kan förhoppningsvis tas under hösten/vintern.

Hallsbergs kommun -  Just nu finns det ingen planerad utbildning i i HBTQ frågor. Under mitt första år som personalchef i Hallsbergs kommun har det inte, vad jag vet, arrangerats eller deltagits i HBTQ-relaterade aktiviteter.