– Vi har hittat ett samband mellan kognitiv förmåga och lön. Genom att titta på en persons lön kan vi ganska väl avgöra denna persons intelligens, säger Marc Keuschnigg, biträdande professor vid Linköpings universitet.

Forskningen är baserad på svensk inkomststatistik som man jämfört med resultaten på värnpliktigas inskrivningsprover i åldrarna 18-19 år.

Störst lön = Smartast?

Bland de som tjänar under medianen är sambanden inte lika tydliga mellan kognitiv förmåga och lön. Men bland de som tjänar runt eller över medianen visar forskningen att  kognitiva förmågor och lön löper parallellt med varandra. Detta dock bara till en viss nivå, sedan planar sambandet ut och på den absoluta toppen händer något överraskande. Toppenprocenten av lönetagare är nämligen något mindre intelligenta än de som tjänar snäppet under, visar forskningen.

– Vi kanske borde vara försiktiga med hur vi låter löner sättas och vilka som får toppjobben där de viktigaste besluten fattas, säger Marc Keunschnigg.

Han tillägger också att forskningen enbart är baserad på kognitiva förmågor och inte andra förmågor som kan vara minst lika viktiga på ledande företagspositioner.