– Jag är för privat äldreomsorg, men Frösunda är en skam för branschen, säger en av många arbetsledare som jobbat på äldreboendena Orion och Vega i Lomma, men som vill vara anonym.
Det har varit en chefskarusell på äldreboendena. Tio olika chefer har bytt av varandra under ett och ett halvt år, enligt fackförbundet Kommunal. Flera chefer har blivit sjukskrivna och sagt upp sig. SVT Nyheter Skåne har talat med några av de före detta arbetsledarna på Orion och Vega.
LÄS MER: Frösundas chef: ”Inte nöjd med verksamheten”
– Det var en urusel miljö för alla medarbetare och chefer. Det står i avtalet att vi ska bemanna efter behov, men satte du in extra personal för att vaka vid en döende, så fick vi dra in de timmarna någon annanstans. Det gick inte, säger en av dem som jobbade några månader i Lomma, men som vill vara anonym.
– Jag blir riktigt upprörd när jag tänker på Frösunda. Jag är privata äldreboenden, men Frösunda är en skam för branschen.
”Vissa kom inte upp ur sängen förrän vid lunchtid”
En annan arbetsledare berättar om hur personalen gjorde vad de kunde, men att resurserna inte räckte till.
– Medarbetarna slet häcken av sig men hann ändå inte med. Vissa av vårdtagarna kom inte upp ur sängarna förrän vid lunchtid. Vi jobbade med väldigt liten bemanning. Det märktes, säger arbetsledaren och fortsätter:
– Medarbetarna var så utschasade att det kom både psykisk och fysisk ohälsa. Som chef hade jag inget mandat att göra någonting. Det var väldigt styrt från Stockholm. Jag anser att det var för mycket fokus på ekonomi. Det var inte värdigt.
Anmält till Arbetsmiljöverket
Kommunals regionala skyddsombud Patrik Svensson har under sommaren anmält Frösunda till Arbetsmiljöverket för hanteringen av arbetsscheman på Orion och Vega i Lomma. Enligt honom beror mycket av problemen på Frösunda på det ständiga bytet av chefer och att Frösunda inte vill samarbeta med personalen om arbetsmiljön.
– Personalen vittnar om att de ofta är ensamma. Det sätts inte in personal vid sjukdom och frånvaro. Folk går in i väggen, säger Patrik Svensson, som har förståelse för att många chefer har slutat.
LÄS MER: Oppositionen gör Lommas äldreomsorg till en valfråga
– Min känsla är att de chefer, som tyvärr har slutat, inte har haft förutsättningar att lyckas med sitt uppdrag. De har varit toppstyrda, säger Patrik Svensson.
”Fått byta samtalspartner hela tiden”
Även Lomma kommuns medicinskt ansvariga sjuksköterska, Marie Nykvist, pekar på chefskarusellen som en bidragande orsak till problemen på två av Frösundas fyra äldreboenden.
– Vi har hela tiden fått byta samtalspartner. Det har gjort det väldigt svårt, säger Marie Nykvist.
– Jag förstår att de anhöriga är missnöjda med att det inte händer mer. Men vi är många på kommunen som jobbar hårt varje dag och sliter för att det här ska bli bra.
Frösundachef: ”Handlar om kompetens”
Frösundas operativa chef Katarina Hamnström, som arbetar vid huvudkontoret i Stockholm, säger att företaget ökat personalstyrkan i Lomma.
– För mig är det inte en fråga om bemanning, utan mest om kompetens, säger hon och berättar om de utbildningsinsatser som Frösunda gör i Lomma.
LÄS MER: Anhöriga om livet på Frösundas äldreboende: ”Ett helvete”
Katarina Hamnström säger att hon inte hört kritiken från de före detta arbetsledarna.
– Det är väldigt tråkigt och väldigt beklagligt. Jag skulle önskat att kommentarerna kommer i tid medan man fortfarande är anställd. Det är bara på det viset vi kan förändra för den personen.