Panica har intervjuat företrädare för branschorganisationer inom den privata sektorn. De har fått svara på vad som krävs för att en person ska bli anställd.
– Tidigare har man mest tittat på kompetens kopplat till skolbänksstudier, säger Alexandru Panican som den här veckan ska presentera sin forskningsrapport i Almedalen.
Komma i tid kan betyda olika saker
I dag är det annorlunda då det även vägs in så kallad tyst kunskap och informell kompetens.
– Det talas till exempel om att en person ska vara seriös och komma i tid men det kan betyda olika på olika arbetsplatser, även inom samma bransch, säger Alexandru Panican och ger ett exempel från sin egen värld:
– Här i Lund har vi en akademisk kvart så jag kommer till jobbet klockan kvart över nio. På universitetet i Stockholm finns ingen akademisk kvart. Där ska man komma klockan nio om man vill vara i tid.
Rapporten ”Valideringens janusansikte” bygger på intervjuer med 20 sakkunniga från arbetsgivarsidan. De företräder branschorganisationer inom den privata sektor som representerar drygt hälften av alla sysselsatta i Sverige.
Alla vet att något måste göras
Det finns ett stort matchningsproblem i Sverige. Företagen hittar inte arbetssökande med rätt kompetens samtidigt som arbetslösheten, framför allt ungdomsarbetslösheten, är hög. Så har det sett ut sedan 90-talet och både politiker och arbetsmarkandens parter är medvetna om att någonting måste göras.
– Alla vinner på om det finns bra system för validering av kunskap, säger Alexandru Panican.
Slutsatsen blir att det måste tas fram bättre system för validering så att matchningen mellan vad den enskilde kan, som inte står i skolbetygen, och vad arbetsgivarna efterfrågar fungerar bättre än idag.
Det finns branscher som använder sig av validering, bland annat inom vården.