– Många av de här punkterna uppfyller vi ju redan, säger överläkare och verksamhetschef Ann-Marie Berglund.
En oro som barnmorskestudenterna har är att de inte kommer få en ordentligt introduktion på arbetsplatsen på grund av den underbemanning som de upplever.
Hör mer om studenternas oro inför branschen i klippet ovan.
– Vi känner en otrygghet, det är inte tillräckligt bemannat, säger barnmorskestudenten Anna Lysell.
Tio veckors introduktion
Klinikledningen förklarar att alla nya barnmorskor får tio veckors introduktion och att alla har en mentor. Enligt dem arbetar de redan utefter många av punkterna som studenterna belyser i det öppna brevet.
Studenterna å sin sida upplever inte att förlossningskliniken uppfyller alla punkter i praktiken. Du kan se brevet från studenterna och klinikledningens svar i faktarutan nedan.
Studenternas punkter – klinikledningens svar
1. En trygg introduktion till yrket genom ”trygg start-programmet” med 10-12 veckors introduktion och mentorskap så att vi kan utvecklas till kompetenta barnmorskor.
Svar: Alla nyutbildade barnmorskor får tio veckors introduktion på kvinnokliniken i Kalmar fördelat på förlossning/BB.
2. En period på minst 6 månader där vi enbart vårdar en födande åt gången och att klinikens strävan skall vara en aktivt födande per barnmorska.
Svar: Under de första månaderna har en nyfärdig barnmorska endast en födande kvinna åt gången.
3. Inget tvång till att arbeta treskift, det bör vara frivilligt, för att kunna kombinera vårt yrkesval och samtidigt kunna träffa våra familjer.
Svar: Det är inget krav på att arbeta treskift, däremot ingår obekväm arbetstid enligt AB (Allmänna bestämmelser) i anställningen.
4. Arbetstidsförkortning likt den som finns på förlossningen i Varberg med
34h/vecka vid blandad kväll och dagtjänstgöring vore önskvärt så vi hinner återhämta oss mellan våra arbetspass.
Svar: Arbetar man treskift som barnmorska har man en veckoarbetstid på 34:20 enligt AB (Allmänna bestämmelser).
5. En ingångslön på minst 36 000, därefter ska individuella ingångslöner sättas utifrån tidigare arbetslivserfarenhet och utbildningar.
Svar: Detta är en central förhandlingsfråga mellan region och fackförbund.
6. En god löneutveckling bör införas för att få barnmorskor att stanna kvar på arbetsplatsen.
En erfaren barnmorska ska inte tjäna mindre än en nyexaminerad. Det ska löna sig att stanna kvar på en arbetsplats och vi vill se att man investerar i erfarenhet och kunskap.
Svar: En god löneutveckling eftersträvas enligt regionens lönekulturriktlinjer.
7. En fungerande sommarbemanning där vi kan ta ut vår semester i lugn och ro utan
avbrott, uppskjutande, beordringar eller sms om att komma in på extrapass och dubbelpass för att lösa bemanningen.
Svar: Sommaren har varit problematisk att lösa, men alla som önskat har fått fyra veckors sommarsemester. Dubbelpass samt extrapass utöver schema har förekommit, men ingen har tvingats till att avbryta eller skjuta upp semester och inga beordringar har skett.
8. Möjlighet till kombinationstjänst med 50% på förlossningen och 50% på barnmorskemottagning och att caseload övervägs som arbetsmodell, eftersom det finns god evidens för att det avsevärt förbättrar upplevelsen för våra födande och minskar risken för utbrändhet för barnmorskor.
Svar: Kliniken är öppen för förslag på olika arbetsmodeller.