– Jag har jobbat i tre år och betalat skatt. Även min fru har jobbat som vikarie i ca 1,5 år, säger Sasa Simijonovic

2009 kom Sasha och hans fru till Sverige och deras båda barn är födda här. 2013 beviljades paret både uppehållstillstånd och arbetstillstånd i Sverige. Nu riskerar familjen utvisning eftersom Migrationsverket slagit fast att Sasha inte fått lön enligt gällande kollektivavtal. 

– Jag viste inte exakt vad kollektivavtal betydde, säger Sasa. 

Arbetsgivarens fel 

Arbetsgivaren har tagit på sig skulden för att Sasa fick för låg lön och han har också höjt Sasas lön.  Samtidigt så menar arbetsgivaren att löneuppgifterna inte stämmer helt, eftersom alla förmåner inte är medräknade. 

– De har inte räknat kosten. Han har ätit gratis hela tiden som han har jobbat här. Vi viste inte att man kunde räkna med det, säger Sashas arbetsgivaren Yosef Abrahim. 

Men det hjälpte inte att Sasa tillsammans med sin arbetsgivare och sin advokaten gjorde en självrättelse och lade till uppgiften om at han hade fria måltider. Trots att han då kom över kollektivavtalets lägsta nivå, så vill inte Migrationsöverdomstolen ge honom prövningstillstånd.  

– Misstaget vi gjorde skadar hela min familj, säger Sasa. 

Rättssäkerheten ifrågasätts 

Familjens advokat Mats Ekelöf är upprörd över att fallet inte prövas igen. 

– Jag tycker att det är fel av myndigheterna att hantera folk på det här vistet. Med tanke på att de har varit i Sverige så länge och att det är en hel familj med barn som drabbas. Jag ifrågasätter rättssäkerheten, eftersom det här beslutet inte är etiskt godtagbart , säger han.