Studien bygger på enkätsvar från 2 000 slumpvis utvalda arbetsgivare. Resultatet visar att chanserna att bli kontaktad av en arbetsgivare börjar minska redan i 40-årsåldern och vid 65 års ålder är sannolikheten att gå vidare i en rekryteringsprocess i stort sett obefintlig.
Kvinnor drabbas värre än män och ålderseffekten syns i alla undersökta yrken.
Får inget svar
IT-teknikern Jim Andersen är 59 år och långtidsarbetssökande. Sedan 2015 har han sökt över 2 000 jobb men inte fått något – trots att det råder brist på IT-tekniker i Stockholm.
– Jag tror att det finns en dold åldersdiskriminering som man inte pratar om jättehögt, säger Jim Andersen.