I klippet berättar skyddsombudet Anna-Lena Wallvik varför hon vill ha en larmknapp i Håbos besökscentrum Foto: SVT

Hamnar i hotfulla situationer – saknar larmknapp

Uppdaterad
Publicerad

Håbos besökscentrum har säkerhetsbrister – det menar skyddsombudet Anna-Lena Wallvik. I receptionen tar socialsekreterare emot personer som kan vara desperata och drogpåverkade. Personalen sitter bakom en tunn plastskärm.

Det är på den öppna ytan innanför dörrarna till kommunhuset i Håbo som socialsekreterare tar emot riskbesök. Det kan handla om personer som är i desperat hjälp och människor som är drogpåverkade. Det här är ett exempel på att arbetsmiljöarbetet har brister, menar skyddsombudet Anna-Lena Wallvik.

Tidigare i år kom också en rapport om arbetsmiljöarbetet i kommunen – en rejäl sågning (se faktarutan nedan).

– Det har varit flera incidenter, bland annat har vi fått plocka av personer tillhyggen, säger Anna-Lena Wallvik.

Hon och hennes kollegor har överfallslarm, men de kan inte ge snabb hjälp, enligt Anna-Lena Wallvik.

– Vi vill ha en larmknapp som är enkel att använda.

KS får kritik

Håbos kommunalråd Liselotte Grahn Elg (M) välkomnar rapporten, som hon menar ger ett bra stöd i arbetsmiljöarbetet.

– Jag har delegerat arbetsmiljöansvaret till kommundirektören, men det har inte fungerat.

I rapporten får kommunstyrelsen, som Liselotte Grahn Elg leder, kritik för en otydlig delegering och uppföljning.

Pressmeddelande skickades ut

Samma dag som SVT Nyheter Uppsala intervjuar personer om arbetsmiljön i Håbo kommun, kommer ett pressmeddelande från biträdande kommundirektören. Det handlar om tydliga roller och ansvarsfördelning:

”Var och en ska veta vilket ansvar och vilka förväntningar som finns. Att kontinuerligt arbeta med arbetsmiljö och internkontroll står högt på agendan”, står det i pressmeddelandet.

Klippet: Kommunalrådet om larmläget: ”Jag visste inte ens om det här”

Håbos arbetsmiljöarbete sågas i konsultrapport

En konsult har granskat Håbo kommuns systematiska arbetsmiljöarbete och kommit fram till flera brister, bland andra de här:

• I verksamhetsplanen för 2020 fanns inga gemensamma mål gällande arbetsmiljö och medarbetare.

• Bara två nämnder hade mål för arbetsmiljön.

• Inga rutiner hittades för att undersöka och följa upp arbetsmiljön.

• Tillbudsrapporteringen är inte uppstyrd, inte heller arbetet med att motverka kränkande behandling.

• Konsultfirmans slutsats är att alla chefer skulle behöva en omfattande utbildning i arbetsmiljöfrågor.

Källa: Håbo kommun

Så arbetar vi

SVT:s nyheter ska stå för saklighet och opartiskhet. Det vi publicerar ska vara sant och relevant. Vid akuta nyhetslägen kan det vara svårt att få alla fakta bekräftade, då ska vi berätta vad vi vet – och inte vet. Läs mer om hur vi arbetar.