”Du får inte berätta om det här för någon, du får inte föra det här vidare.”

En vanlig återkoppling till skyddsombuden i Håbo kommun. 

– Folk är rädda, de vågar inte säga vad de tycker, säger Charlotta Bjälkebring Carlsson, skyddsombud.

Hon tar själv upp tystnadskulturen i en anmälan till Arbetsmiljöverket.

”Flertalet chefers hastiga frånträde har inneburit att en tystnadkultur etablerats. Vems tur är det att gå nästa gång? Rädsla är inte bra för verksamhetens utveckling. Arbetsgivarens brister gällande ledning och styrning har lett till stress, sjukskrivning och uppgivenhet” skriver hon till myndigheten och begär arbetsmiljöåtgärder.

I kllippet: Därför breder tystnaden ut sig, enligt skyddsombuden.

En känsla av att många är tysta

Hur många handlar det om som lider av det här?

– Jag skulle tro att det är en tredjedel av de anställda.

Hur kan du veta det?

– Jag har inte räknat, men det är min känsla.

HR-chefen: Kritik har inte framförts

Andreas Nyhus är HR-chef i Håbo kommun. Han har själv mött en tystnadskultur, men säger att den inte längre finns i kommunen.

– Men har man fått den uppfattningen av en arbetsgivare så försvinner inte den över en natt.

Men enligt skyddsombuden så finns det anställda som är rädda för att säga vad de tycker och tänker, eftersom de då känner att de kan bli av med jobbet. Vad säger du om det?

– Den kritiken har inte framförts direkt till mig, men det är klart att vi inte har ambitioner att människor ska vara rädda.