I slutet av mars presenterade Statens haverikommission sin slutrapport. I utredningen framgår det att ett moment där två plaströr sammanfogas, kallat elmuffsvetsning, låg till grund för branden.
De polska montörer som utförde arbetet var anlitade av Whitewater. Nu kan SVT Nyheter avslöja att varken de fem montörerna eller deras arbetsledare var registrerade i Arbetsmiljöverkets register, vilket krävs enligt lagen. Vid två tidigare tillfällen då Whitewaters arbetslag från Polen arbetade med Oceana hade de varit registrerade.
Avregistrerades igen – efter tre dagar
I stället dröjde det till dagen efter branden innan Whitewater registrerade det polska arbetslaget hos svenska myndigheter.
Tre dagar senare avregistrerades de igen.
SVT har tidigare avslöjat att Haverikommissionen inte lyckades höra montörerna, eftersom de lämnade Sverige kort efter olyckan
– För oss är det viktigt så vi kan kolla anställningsvillkor och anställningsförhållanden och att man följer svenska lagar och regler, säger Robert Scarlini, enhetschef på Arbetsmiljöverket.
Arbetsmiljöverket: ”Ett lagbrott”
Att inte anmäla till utstationeringsregistret, är det ett lagbrott?
– För arbetsgivaren är det ett lagbrott, ja.
Konsekvensen är en sanktionsavgift på upp till 60 000 kronor.
– Det är ytterst allvarligt givetvis. om man ska agera på svensk arbetsmarknad ska man följa de regler vi har, säger Patrik Jerkesten regionsordförande på fackförbundet Byggnads.
Liseberg vill inte ställa upp på en intervju, men pressansvariga Clara Rosendahl skriver i en kommentar:
”Whitewater ansvarar, enligt arbetsmiljölagen, för sin personal och som en del i det ansvaret att anmäla utstationerad arbetskraft till utstationeringsregistret. Det har Liseberg ställt krav på och det är beklagligt att Whitewater inte uppfyllde de kraven vid tidpunkten för olyckan.”
Whitewater, som är med i återuppbyggandet av Oceana, avböjer att kommentera och hänvisar till den pågående polisutredningen.
Utstationeringslagen
Utstationeringslagen (Lag 1999:678 om utstationering av arbetstagare) reglerar under vilka villkor utländska arbetsgivare får sända arbetstagare till Sverige för att tillfälligt utföra arbete här. Lagen bygger på EU:s utstationeringsdirektiv och syftar till att säkerställa rättvisa arbetsvillkor när arbetskraft rör sig över gränserna inom EU och EES.