Hela 8 av 10 som anmäler kränkande särbehandling på sin arbetsplats är kvinnor och det är vanligast inom branscherna vård- och omsorg och utbildning. Mellan åren 2012-2018 kom nästan hälften av alla anmälningar från de som jobbade inom vård-och omsorg/sociala tjänster.

– Kränkande särbehandling är vanligare i yrken där man som arbetstagare har en klientrelation, som till exempel vård- och omsorg. Det är ett kvinnodominerat yrke och det syns därför i statistiken, säger Peter Burman på Arbetsmiljöverket.

”Många arbetsgivare behöver bättre kunskap”

Ungefär hälften av alla ärenden handlade om problem mellan den anställda och kollegor och resterande hälft om problem i relation med chefer. Flest anmälningar inkom i Stockholms län och minst anmälningar på Gotland.

Har arbetsgivare tillräckligt bra kunskap kring ämnet?

– Det varierar en hel del, men många arbetsgivare behöver bättre kunskap än vad de har idag, säger Peter Burman.

Arbetsmiljöverket gör tillsyner och kan ställa krav på att företag följer de föreskrifter som finns. Om det finns brister i kunskap kan de ställa krav på att ansvariga skaffar sig den kompetensen. Burman tycker det är viktigt att företag regelbundet har medarbetarsamtal för att upptäcka om det förekommer kränkningar.