Tidigare i år slöt Vårdförbundet ett så kallat sifferlöst avtal med SKL. Detta i hopp om att den få upp lönerna ovanför riktmärket, som är drygt två procent. Det har också gett resultat de senaste åren med god löneutveckling. Men i år ser det annorlunda ut och många sjuksköterskor är rejält missnöjda. De menar att de fått en sämre löneutveckling med det nuvarande avtalet som tecknats mellan Vårdförbundet och SKL.
– De som klassas som särskilt yrkesskickliga ska värderas ordentligt och vi ska få en bra lönespridning. Men det har inte arbetsgivaren tagit ansvar för för det står väldigt tydligt i det centrala löneavtalet vi har, säger Jenny Olsson, ordförande i Vårdförbundet Västerbotten.
Men hos Region Västerbotten anser man att man följt det centrala löneavtal som man kommit överens om.
– Däremot har det i den här löneprocessen funnits en förväntan som vårt ekonomiska läge inte ger förutsättningar till, säger Daniel Strömberg, förhandlingschef på Region Västerbotten.
Menar att lönerna är konkurrenskraftiga
Förhandlingschefen säger också att de anser att framför allt sjuksköterskornas löner är konkurrenskraftiga i jämförelse med andra regioner i norra Sverige.
Vårdförbundet vill se löneökningar upp till 10 000 kronor mer i månaden för särskilt yrkesskickliga. Regionen menar att det inte är bindande del av avtalet, utan endast ett yrkande från Vårdförbundet.
– Det finns ingen angiven nivå vilket innebär att det yrkandet var just ett yrkande och finns inte med i den överenskommelse som tecknades, säger Strömberg.
”Förstår inte hur regionen inte kan lyckas”
Men enligt Jenny Olsson finns det kommuner som också har ekonomiska bekymmer likt regionen men där vilja finns att möta upp avtalet.
– Flera kommuner har dålig ekonomi men där har ändå tjänstemännen gått till politiken och sagt att det här innebär det nya löneavtalet vi behöver mer pengar och de har lyckats. Så jag förstår inte hur regionen inte kan lyckas? Det kostar mer pengar att bli av med personal och att återanställa och skola in ny personal. Så på lång sikt så är det dyrare än att behålla den personal man har, säger hon.
Men hade ni inte kunnat förutspå detta utfallet med tanke på regionens ekonomiska läge?
– Nej vi tänker att man som arbetsgivare har ett ansvar att följa avtal. Nu ju Vårdförbundet och SKL kommit överens och då får man förhålla sig till det.