En arbetsgivare kan förbjuda sina anställda från att bära synliga religiösa eller politiska symboler.
Det konstaterar EU:s domstol. Det krävs dock att arbetsgivaren verkligen har behov av att visa upp en ”neutral profil mot kunderna eller att förebygga sociala konflikter”.
Bakgrunden är två kvinnor i Tyskland som protesterat mot att deras arbetsgivare krävt att de skulle ta av sig sina muslimska huvuddukar på arbetet. Utslaget går på samma linje som en tidigare dom från 2017 kring ett liknande fall i Belgien.