Monet katsojat ovat reagoineet Uutisten haastatteluun Ruotsin suomalaisen opettajaliiton puheenjohtajan Sirpa Humaliston kanssa.
Haastattelussa Humalisto kertoi monien ruotsinsuomalaisten opettajien kokeneen kielteisiä asenteita suomen puhumista kohtaan opettajanhuoneessa. Joissakin tapauksissa se oli Humaliston mukaan jopa kielletty.
Eräs katsoja kirjoittaa Uutisille sähköpostilla:
– Olen työskennellyt teollisuudessa ja sama ongelma on olemassa siellä. Ruotsalaiset työkaverini eivät pitäneet siitä, että puhuin suomea suomalaisten työkavereideni kanssa. Olen usein saanut kuulla, ettei suomi ole kieli, vaan ääntelyä.
Toinen kirjoittaa Uutisten Facebook-sivulla:
– Suomi on kielletty monilla työpaikoilla, jopa kollegojen kesken kahvitauolla. Eräs kunnallinen päällikkö kielsi jopa kaiken mukanaolon suomenkielisessä mediassa tai vähemmistöpoliittisissa yhteyksissä. Hyvä, että kysymys nostetaan esille!
Yksi katsoja muistuttaa suomen kielen asemasta Ruotsissa:
– Suomella on erityisasema, joka sisältyy lakiin vähemmistökielistä.
Kaikki eivät kuitenkaan ole samalla linjalla.
– Ruotsalaisten työkavereiden ulkopuolelle jättäminen maisemakonttorissa ja tämän vertaaminen 50-lukuun on outoa. Minä ja suomenkieliset ystäväni vaihdamme heti suomesta ruotsiin, kun joku ei-suomenkielinen tulee huoneeseen. Sitä kutsutaan hyväksi käytökseksi, kuuluu yksi kommenteista.
Vastaavanlainen tapaus Göteborgissa
SVT Uutiset on pyytänyt asiasta kommenttia Syrjintäasiamieheltä (DO) mutta lehdistövastaava Clas Lundstedtin mukaan viranomainen ei kommentoi asioita, joita se ei ole tutkinut itse.
Tietyissä tapauksissa kielto puhua omaa kieltä saattaisi kuitenkin olla syrjintää tai johtaa ahdisteluun.
Viime vuonna DO tutki vastaavantyyppistä asiaa Göteborgissa. Tapaus koski sijaisena koulukeittiössä toiminutta kokkia, joka oli perehdyttämisensä aikana ymmärtänyt esimiehensä kieltäneen muiden kielten kuin ruotsin puhumisen työpaikalla, sekä työaikana että tauoilla.
Göteborgin mukaan äidinkielen käyttöä työpaikalla ei ole kielletty, mutta kaupungilla on policy, jossa kannustetaan käyttämään ruotsia yhteisenä kielenä. Tavoitteena on työympäristö, jossa kaikki viihtyvät ja tuntevat olevansa osallisia.
DO:n päätöksen mukaan kyseessä ei tässä tapauksessa ollut syrjintä. Sen mukaan policy voi kuitenkin olla haitallinen ihmisille, joiden äidinkieli ei ole ruotsi, ja saattaa johtaa syrjintään.