Av totalt 251 svenska börsbolag har 86 inte en enda kvinna i ledningsgruppen, det visar den årliga Allbright-rapporten som presenterades i dag. Den svarta listan med bolag utan kvinnor har ändå blivit kortare sedan förra året – då saknade 100 bolag kvinnor. Sammanlagt finns 1.487 män och 323 kvinnor i börsbolagens ledningsgrupper.
Bland årets 86 bolag märks flera kända och stora bolag. Stora Enso, Swedish Match och SkiStar hamnar alla på svarta listan.
Ett av de bolag som inte har någon kvinna i ledningsgruppen är bilsäkerhetsföretaget Autoliv.
– Vi anställer inte folk efter vilket kön de har. Vi anställer efter vilken befattning det är och den profil de har, säger informationsdirektör Mats Ödman.
”Får inte gå ut över säkerheten”
Han säger att merparten av de som söker sig till branschen är män och att det ofta är erfarenheten som saknas bland de kvinnor som finns.
– Det finns säkert jättemånga, men det är inte bara kön man går efter utan man väger ihop olika saker, erfarenhet av branschen, erfarenhet av jobbet och så vidare. Då har det blivit så här. Jämställdhetsarbetet får inte gå ut över företagets och produkternas säkerhet.
Skulle det gå ut över säkerheten om man hade en kvinna som inte var exakt lika erfaren som en man?
– Nu drar du för långtgående slutsatser. I urvalsprocessen så tar man hänsyn till olika parametrar och det är när man väger ihop dessa som det har blivit så här. Vår företagsledning består ju också av utlänningar till exempel, det är många parametrar som ska uppfyllas.
Även skogsjätten Stora Enso hamnar på svarta listan, något som bolaget beklagar.
– Jag beklagar att vi inte har fler kvinnor i koncernledningen och där måste vi försöka att bli bättre. Men det är inte så att Stora Enso helt saknar kvinnor i ledande ställning, säger kommunikationsdirektören Jonas Nordlund.
”Kommer att bli bättre”
Han tillägger att med två kvinnor föreslagits som nya styrelsemedlemmar och att det då totalt kommer att bli tre av tio kvinnor i styrelsen.
– Tittar vi på nivån under koncernledningen ser det också bättre ut, bland de högsta mellancheferna så är 17 procent kvinnor.
Spelbolaget Betssons vd Magnus Silfverberg tycker att det är missvisande att bolaget hamnat på den svarta listan.
– Vår operativa ledningsgrupp sitter på Malta, där sitter det kvinnor. I moderbolagets ledningsgrupp sitter endast fyra personer.
Varför finns inga kvinnor i moderbolagets ledningsgrupp då?
– Det är en mansdominerad bransch men mest handlar det om tillfälligheter. Jag tror att det finns bra förutsättningar för att få fler kvinnor och vi jobbar hela tiden för det.
Svarta listan – börsbolagen utan kvinnor i ledningsgruppen
166. Precise Biometrics
167. Micronic Mydata
168. Know IT
169. Boule Diagnostics
169. Svolder
171. Lundbergföretagen
172. Latour
172. Swedish Match
172. BE Group
172. Diös Fastigheter
172. IFS
172. Lindab International
172. Loomis
172. New Wave
172. TradeDoubler
172. Addnode
172. ITAB Shop Concept
172. KABE
172. Lammhults Design Group
172. Prevas
172. SinterCast
187. Getinge
187. Hakon Invest
187. Hexagon
187. Melker Schörling
187. Nolato
187. Elanders
187. Geveko
187. Midsona
187. Studsvik
196. Millicom International
196. Trelleborg
196. Beijer Alma
196. ACAP Invest
196. Rottneros
201. Fast Partner
201. Haldex
201. PA Resources
201. BTS Group
201. DGC One
201. Fingerprint Cards
201. Pricer
201. Rörvik Timber
209. B&B TOOLS
209. Bure Equity
209. Concentric
209. NIBE Industrier
209. Systemair
209. Arise Windpower
209. Aspiro
209. Bong
209. Lagercrantz Group
209. Micro Systemation
209. PartnerTech
209. Traction
221. Öresund
221. Industrivärden
221. Meda
221. Beijer G&L
221. Betsson
221. EnQuest
221. Indutrade
221. Karolinska Development
221. SkiStar
221. Bergs Timber
221. Cision
221. Sigma
233. Stora Enso
233. Höganäs
233. Luxonen
236. Autoliv
237. Semafo
237. Black Earth Farming
237. Fenix Outdoor
237. Catena
237. Duroc
237. EpiCept
237. Havsfrun Investment
237. Morphic Technologies
237. NAXS
237. NOTE
237. NOVOTEK
237. OEM International
237. Opcon
237. RaySearch Laboratories
237. Trigon Agri